Mes 20 questions…

Alors même que les élus du Sivom de Luz-ardiden votent toutes les décisions à l’unanimité,on est en droit de se demander qui décide vraiment à la station.
Je vous livre ces 20 questions à se poser et à se reposer si on veut garder dans l’avenir notre indépendance et la maitrise de notre outil de travail qu’est la station !
1/ Que décident vraiment les élus à la station de ski ?
2/ Quels sont les résultats de Luz-ardiden au cours des 10 dernières années ?
3/ Avons- nous su préserver l’identité initiale de Luz ardiden ?
4/ Qui commande le directeur de la station ?
5/ Que décide vraiment le directeur ?
6/ Quel est le salaire exact du directeur ?
7/ Quelle est l’indépendance du directeur par rapport à N’PY ?
8/ Quels sont les pouvoirs de N’py à Luz-Ardiden ?
9/ Quelle est la politique de N’py ?
10/ Que nous coute vraiment N’PY ?
11/ Que nous rapporte vraiment N’PY ?
12/ Les élus maitrisent-ils vraiment le projet de liaison ?
13/ Pourquoi autant de mutisme autour de ce projet ?
14/ Quel est ce projet : une liaison ou une gestion commune Cauterets- Luz-ardiden ?
15/ Qui organise vraiment ce projet depuis le début ?
16/ N’PY ne serait il pas l’organisateur de ce projet ?
17/ A qui profitera ce projet ?
18/ N’PY serait-il en train d’organiser le ski pyrénéen ?
19/ Que pensent les citoyens du SIVOM de ce projet ?
20/ Êtes -vous d’accord pour abandonner notre station entre les mains de N’PY ?

Christophe Haurine

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4 réflexions au sujet de « Mes 20 questions… »

  1. Comme aurait dit Coluche : « En voilà 20 questions qu’elles sont bonnes ! » et qui méritent des réponses !

  2. On se pose les mêmes de l’autre côté, seulement voilà le plus difficile sera d’obtenir une réponse pour chacune.

  3. Bien que tes questions ne manquent pas toutes de fondement, un peu d’humilité serait la bienvenue!!!
    T’es tu posé les mêmes questions sur le bien fondé de ton salaire annualisé et,je suppose en grande partie subventionné, en tant qu’entraîneur du ski toy?

  4. Yves,
    Mon « salaire d’entraîneur du Ski Toy  » avait au moins la qualité d’être public, voté par le Conseil d’Administration et inscrit au budget distribué aux familles à chaque Assemblée Générale, il est d’ailleurs resté le même durant les dix dernières années.
    Il s’agissait d’une rétribution de travailleur indépendant et non de salarié, donc assujettie au pourcentage de 45% de charges.
    – Des 15 000€ versé par le club il me restait donc après déduction environ 8000€, qui ramenés à une saison de compétition m’assuraient un salaire de 1300€/mensuels sur 6 mois.
    Si tu souhaites l’annualiser, et tu as raison car je faisais beaucoup d’heures l’été et l’automne, je disposais donc de 666€/mois. En bref un « très gros SMIC » à la saison et un « très gros RSA » à l’année. Je t’épargne le calcul à l’heure.
    Je m’engageais de plus à donner l’exclusivité de mon temps aux jeunes du club, ne donnant pas de cours de ski à titre personnel, dans un esprit totalement associatif.
    Peut être était-ce un mauvais système , je constate seulement que les nouveaux dirigeants ont tenu à le garder.
    Peut être était ce trop cher, je constate seulement que associé à une monitrice fédérale non rémunérée pour les touts petits, le club économisait à cette époque plusieurs milliers d’euros qu’il est aujourd’hui dans l’obligation de dépenser en plus sur son budget pour faire le même travail.
    Je suis entré au Ski Toy alors qu’il n’y avait plus que 5 jeunes.
    Je l’ai quitté alors qu’il y en avait 40 et que 99% d’entre eux réussissaient chaque année le test technique
    Un grand merci, Yves de m’avoir donné cette précieuse occasion de clarifier tout cela pour toi. Les parents eux, le savaient déjà !!!
    Christophe Haurine

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